根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，8月8日上午，宁波天宁物业党支部组织召开理论学习研讨暨调研成果研讨交流会。集团公司党委委员、副总经理袁俊敏和集团公司主题教育巡回督导组组长江伟程到会指导，公司班子成员和部分党员干部共20人出席会议。
　　首先，党支部书记董达围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从坚定理想信念、践行对党绝对忠诚、牢记根本宗旨、带头干事创业等方面阐述了要把守初心、担使命落到实处的学习心得。其他班子成员也纷纷联系思想和工作实际，交流学习心得、畅谈学习体会。
　　然后，董达书记围绕企业改革员工思想动态进行分析，指出当前公司员工对企业改革思想认识方面存在没有危机感、对改革阻力的主要来源和内因认识不统一、对改革信心不足、对改革抱无所谓态度等问题，并从要加强员工危机感的宣传教育、统一干部员工的思想认识、关心爱护员工、做好职工代表工作等四个方面提出了下一步的应对措施。总经理任军对公司经营情况、人员状况和优劣势进行了分析，对公司经营管理思路进行了探索，提出要对成熟的项目推行市场化改革、对职能部门推行服务性改革以建立适合市场发展的管理机制。副总经理胡国良从分析公司人才队伍管理建设中存在的问题和原因入手，提出了培养各类各级人才、推行岗位动态管理、改进教育培训、构建特色企业文化四个方面的解困措施。副总经理梁必胜从公路局项目丢失引出项目招标中值得我们反思的问题，并从搞活市场拓展机制、重视物业专业人才队伍建设、维护现有客户关系、动态化分析各类物业市场项目四个方面对下一步物业项目市场拓展作了展望。副总经理应小儿分析了公司当前培训现状及存在问题，从培训应把握的原则和培训的有效实施两个方面提出了提高培训效果的对策思路。
　　江伟程组长充分肯定了天宁物业班子的理论研讨和调研成果，认为准备都很充分，都联系了实际，联系了工作职责和个人想法，具有较强的针对性和可操作性。他对下阶段主题教育工作提出了三点要求：一是要严格按照集团党委部署要求，进一步深化学习，进一步增强政治意识、政治能力，8月15日前完成对照党章党规找差距工作，班子成员要自己动手撰写发言材料；二是要进一步自我革命，进一步细化、梳理公司全局性、关键性问题，在混改上要多花心血，加强风险和成效评估，对职工呼声较高的热点、难点问题深入调研；三是对调研的问题，落实措施要主动、积极，要发挥领头雁的作用，带头作表率，能改的即行即改，堵塞漏洞，还要倾听党员职工对主题教育的意见建议和评价，真正做到“守初心、担使命、找差距、抓落实”。
　　集团袁总对天宁物业领导班子这次主题教育调研工作给予肯定，一是班子成员对这次调研工作高度重视，认真准备，认真思考，下了功夫，调研报告质量很高；二是调研选题针对性、可操作性强。对于下一步主题教育工作，袁总强调，一是学习再深化、认识再提升，要认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内生活准则》、党章等主题教育必读书目；二是学习研究要同解决本单位实际情况相结合，参加会议的职能部室和项目负责人也要结合分管部门存在的问题和举措写出一篇调研文章；三是差距找出来后，整改再落实；四是工作再推进，成效再提升。下阶段的民主生活会要认真寻找工作和个人思想上的问题，严肃认真地开展批评与自我批评，增进班子团结，凝聚力量，促进企业发展。关于物业工作，一是要转变观念，牢固树立为业主服务的思想；二是人才队伍建设要解放思想，跟上时代发展要求，加强学习，善于总结经验，提高观察分析事物的能力；三是改革的前提是保证员工队伍的稳定，基础是确保赢得广大员工支持和拥护，关键是要引进战投；四要全力做好抗击台风“利奇马”的工作，要高度重视，建立责任意识，加强值班值勤，抓好隐患排查整治。
 

（图：交流会现场）