8月24日，开投集团组织开展了首期“扶摇计划”专题培训班，集团公司副总经理楼松松主持并作动员讲话。来自集团各级公司的中层干部及后备人才共计60余人参加了本次培训。
       培训开始前，楼松松对参训人员提出了三点要求：一是要端正学习态度，充分认识培训的重要性。人才的持续发展除了公司提供资源支持，更需要员工主动学习、主动创新。二是要思行合一，重视学习效果的转化。将思考和行动合二为一，结合工作深入实践，在思想观念上求突破、在发展上有激情、在行动上见实效。三是要提高领导能力，在“管事”“管人”“管心”上下功夫，以上率下、立标杆、作示范。
       首期培训邀请了中科院心理所管理心理学博士彭远军授课，彭老师以《领导心理学：八项行为修炼，打造卓越团队》为题，围绕表达欣赏感激等8个行为，引导中层干部提升领导力，更好地听从和理解上层的决议，更好地管理基层员工。
       此次“扶摇计划”专题培训班，围绕沟通能力、决策能力、分析与汇报能力以及团队领导能力四个方面，规划了3门课程共计6天的培训内容，旨在全面提升中层干部及后备人才综合素养和专业水平，为集团高质量发展夯实人才基础。