会上，上饶生物质就实施A类契约化的进展、当前存在的困难以及相关建议进行了汇报。四家第一批实施薪酬改革的企业就成效和相关建议进行了汇报。其他各下属企业也对任期制和契约化提出了意见及建议。公司领导充分肯定了津市热电、能源实业自我加压的担当精神，同时对基层企业和职能部室分别提出相关要求。
诸南虎指出，宁波能源契约化目标需要集全集团之力来实现，各基层企业的契约化指标要按“实事求是，适当拔高”原则设置，在三年一个周期内统筹考虑。各基层企业要进行自我加压，体现担当。
公司董事长马奕飞强调，各基层企业负责人要提高政治站位，要严格落实“记住一句老化、杜绝三种现象、提高五个能力”的具体要求，树立担当精神，实现集团利益最大化。纪委和大监督小组要加强检查力度，改变躺平、在位不作为等现象。
通过本次会议，各基层企业进一步坚定了改革信心，树立了“有为才有位”的责任意识。将以“既然已是过河卒，只有拼命往前冲”的精神，实现宁波能源可持续、跨越式发展。
