为促进青年员工了解企业文化，积极融入公司生产经营工作，进一步树立良好的团队精神和整体意识，宁波开投置业有限公司（以下简称“公司”）于近日组织开展为期一周的“雏鹰计划”第六期青年骨干能力提升培训，共计40余位青年员工参加本次培训。
       在启动仪式上，付华凯总经理对青年员工提出四点殷切期望：一是虚怀若谷，勤学不怠。青年员工要谦虚谨慎，虚心求教，努力提升专业技能水平；二是置身其中，发挥所长。青年员工要扎根岗位，履职尽责，展现自身特色亮点；三是求同存异，知行合一。青年员工要接纳不同想法，充分交流，切实凝聚团队合力；四是眼里有光，砥砺奋进。青年员工要追求卓远目标，真正将个人发展融入公司发展。
       本次培训以职业素养提升与户外拓展实践相结合，全面提高团队的凝聚力和向心力。职业素养培训以“悟文化、知廉洁、明制度”为主旨，通过案例分析、视频学习等环节，系统介绍了公司发展战略、党风廉政、规章制度等，加深青年员工对廉洁履职、担当作为的认知。户外拓展实践以“打破部门墙，提升协同力”为主题，在团队破冰、队伍展示、一“名”惊人、纵横传球、旱地冰壶等活动中，充分展现了团结、合作、创新、争先精神，有效增进青年员工间的沟通配合与协作。
       作为公司加强青年人才梯队建设的载体，“雏鹰计划”培训项目已连续开展6年。期间，共有14位青年骨干通过竞聘被提拔为中层管理人员、项目负责人，并在公司项目建设中发挥中坚作用。下阶段，公司将持续打造精品化、系列化培训课程，为公司高质量发展提供强有力的人力资源支撑和智力支持。

（图：培训现场）

（图：活动合影）