会上，与会领导就公司发展、企业文化和个人成长等方面与储备人员进行了亲切交流，并对大家提出了殷殷期望。储备人员依次进行了自我介绍，分享自己的入职体会、职业规划和工作展望。
沈琦表示，储备人员在角色转换过渡期要放松心情，端正态度，积极提升自己，为公司发展贡献力量。同时，她提出了“要把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”的人才理念和要积极向党组织靠拢的要求。
诸南虎强调，储备人员要找准定位、干好实事和摆正心态，实现个人与公司的共同发展。他提出三点要求：一是要找准定位、发挥专长。公司提供了广阔的平台，储备人员要找准自己的发展定位，不断提升自我，更好地实现自己的职业目标。二是要脚踏实地、博学笃行。储备人员要锻造务实作风，扎实做好工作，在沉淀中积蓄力量，在精进不休中增强底气。三是要沉心静气、戒骄戒躁。储备人员要有“归零”心态，进入职场后才开始真正的“学习”，要培养良好的习惯，多读书，勤锻炼，在正己守道中行稳致远。
这次座谈会，为新入职的储备人员带来了“安心”和“信心”，进一步增强了他们对公司的认同感和归属感。大家纷纷表示，将会踔厉奋发、抖擞精神，为宁波能源的高质量发展添砖加瓦。下一阶段，储备人员将开展第一期的轮岗锻炼，人力资源部也将时刻关注他们的成长和发展，加强思想引导，帮助储备人员尽快融入公司，掌握技能，促进全面成才。
