“廉”与“腐”，可谓一字之差，谬以千里。一样的“广”字外表，却有着不一样的内心构造，“廉”字有一颗真心——为党为民、肝胆相照的赤子之心，而“腐”字有的却是一颗祸心——牟取私利、不择手段的糜烂之心。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。形成廉洁安全的良好氛围不在一朝一夕，改变不良风气也不可能一蹴而就，因此加强廉洁文化建设是企业永恒的课题。
一、廉洁文化建设的必要性和重要性
企业廉洁文化建设是提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平、促进企业又快又好发展的系统工程，不在一时、贵在长期，统筹发力、久久为功。它能有效地约束员工的行为道德，夯实反腐倡廉思想道德基础，构建和谐稳定的企业环境。开展廉洁文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，确保生产经营管理的顺利进行，促进企业共筑和谐健康发展。
二、公司廉洁文化建设现阶段取得的成果
公司按照上级有关党风廉政建设的统一部署，认真学习贯彻落实习近平系列重要讲话精神和中央、省市、集团等上级的相关会议精神，严肃党内政治生活，加强监督执纪问责，健全一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设机制，将廉政文化建设和“两学一做”学习教育等充分结合起来，狠抓暴露问题的整改，切实加强作风建设，以强烈的责任担当、务实的工作作风和昂扬的精神状态，扎实推进公司廉洁文化建设。
三、加强廉洁文化建设的思路和举措
（一）创新廉政教育，打造立体化廉政教育体系。以灵活多样的文化活动为载体，创新教育方式，丰富教育内容，通过廉政文体墙、廉政图书角、反腐新媒体、传达违纪通报、发送廉政短信等多种教育形式相结合，营造“人人讲廉洁、处处讲廉洁、时时讲廉洁”的浓厚氛围。多形化开展廉政文化活动，与党组织生活日结合，不断加强廉政文化建设，比如组织开展党组书记讲廉政专题党课、参观廉政教育基地、廉政警示教育等，在公司上下引导党员干部筑牢思想防线，守住廉政底线，提升倡廉兴廉的软实力。
（二）加强制度建设，推进规范化廉洁文化建设。抓好企业廉洁文化建设，必须做到制度先行，以制度和规范作保障，从源头上防止廉政风险。要围绕企业发展的中心工作和核心业务，不断创新廉政建设的新机制，重视从企业文化层面建章立制，努力营造制度管事、制度管人的监督制约长效机制。在领导人员层面，健全完善领导人员述职述廉、任前公示与廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核、重大事项报告、“三重一大”决策等制度；在关键部门、重要岗位人员层面，健全和完善“管钱、管物、管人”工作程序、岗位标准和相关人员廉洁自律规定；在员工层面，建立完善员工基本道德行为规范，形成完备的员工形象标准体系。
（三）联系企业实际，提炼国企廉洁文化新理念。开展廉洁文化建设必须紧密结合企业实际，将廉洁文化与生产经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，并将廉洁理念寓于管理制度，贯穿于工作流程，通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效益，不断提升企业形象。廉洁文化建设只有融入生产经营、内部管理、党的建设、惩防体系建设、企业文化建设等，才能增强制度可行性和文化感染力，总结提炼国有企业的优秀传统文化和艰苦创业精神，并在此基础上培育拒腐蚀永不沾的廉洁精神，积极倡导清正廉洁、克己奉公的核心价值观。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。廉洁是企业健康持续发展的保障，也是生产经营、内控管理的内在动力和思想保证，廉洁文化建设是一个系统性、长期性工程，贯穿于企业发展、品质管理的全过程，只有起点，没有终点。学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，联系思想和工作实际，学深悟透、融会贯通，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，成为一种文化自觉，才能坚定不移地把党风廉政建设和廉洁文化建设引向深入。
(宁波文化广场第一党支部 高琼)