4月25日，市总工会、市发改委联合召开宁波高质量项目建设劳动竞赛一季度展示交流会。会上，宁波甬江实验室开发建设有限公司（以下简称“甬江公司”）荣获2024年度宁波高质量项目建设劳动竞赛一季度“示范单位”。
       自年初以来，甬江公司根据市总工会、市发改委《关于开展助力“开门红、持续进、全年胜”宁波高质量项目建设劳动竞赛的通知》文件要求，深入学习，广泛动员，充分做好竞赛方案制定和工作落实。
       以赛促优聚合力，塑造发展“新优势”。甬江公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党建引领，聚力“梧桐”党建品牌，为创建精品工程、样板工程、廉洁工程提供坚实保障。积极开展主题党日活动、班前十分钟、元旦春节慰问、志愿服务等活动，大力宣传我党的红色故事、劳模工匠的先进事迹，不断凝聚职工思想共识，教育引领广大职工传承红色基因，赓续红色血脉。同时联合施工单位开展联建共建活动，通过相互交流学习，借鉴对方的好经验好做法，切实将党建工作优势转化为推动劳动竞赛的优势，共同守护“优秀红色工地”，为劳动竞赛营造良好的红色氛围和红色底气。
       以赛促效添动力，点燃发展“新引擎”。甬江公司将劳动竞赛开展与服务高质量发展紧扣在一起，推动劳动竞赛与技术创新有机结合，激活公司高质量发展的创新动力。全面推动绿色节能减排，依托BIM+智慧工地数据决策系统，积极开展清洁生产、节能降耗、循环利用等专项竞赛，大力推广零碳、低碳技术，逐步优化建筑用能结构，提升建筑能源利用效率。同时聚焦工程质量控制和节能降耗管理等课题，积极参与市重大工程项目相关课题调研，其中《提高叠合板后浇带混凝土拼缝施工合格率》课题荣获2024年度“宁波建设杯”优秀质量管理小组成果二等奖。
       以赛促干增活力，注入发展“新动能”。甬江公司积极创建特色班组，通过不同班组之间相互学习、相互切磋、相互竞争，进一步提升技能水平和综合素质，对优胜班组颁发流动锦旗，进行通报表扬，赋能新质生产力发展。坚持“用人”与“育人”相结合的原则，通过组建以劳模、优秀工匠为核心的“导师带徒”带教模式，进一步加强团队整体建设。定期组织项目工程建设复盘会，就碰到的难点问题进行信息共享和重点攻关，不断培养优秀的劳动竞赛选手，确保项目高效有序稳步推进。
       下一步，甬江公司将继续高规格组织开展实施各阶段的劳动竞赛活动、高标准推进项目工程建设、高要求守护“优秀红色工地”，进一步发挥劳动竞赛“引擎”带动作用，积极构建职工全方位、多层次、广覆盖、生实效的劳动竞赛新格局，为加快建成甬江实验室奠定良好基础，助力新质生产力发展。