为进一步强化人才队伍建设，检查人才培养工作成效，近日，华生家居组织开展2023年新员工阶段性工作汇报交流会，公司经营班子、中层人员、部分员工代表参加会议。
       交流会上，11名新员工紧紧围绕岗位认知、工作成绩和存在的不足，进行了全面总结和自我剖析，并明确了下一步工作目标和计划，针对企划营销、营运管理等中心工作，提出了可圈可点的创新建议。汇报内容详尽充实，表达自信有力，充分展现了新员工昂扬向上的精神风貌和笃行不怠的工作态度。参会人员认真听取，用心记录，人力资源部现场组织考评打分，并将成绩作为年度考核的一项重要参考依据。
       公司经营班子对新员工的汇报表现给予充分肯定，副总经理朱杰军结合当前广场发展现状，对新员工提出三点要求：一是不负韶华，扎实奋进促成长。要保持奋斗者的姿态，以谦逊好学的心态，尽快掌握专业技能，适应岗位要求。二是履职尽责，锐意进取再出发。要增强敬业精神和责任意识，坚持结果导向，守正创新、实干争先，提高工作标准和工作质量。三是严肃作风，心有所信方行远。要时刻保持纪律意识和红线意识，坚定信心、勤恳务实，快速成为独当一面的优秀人才。
       道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。近年来，华生家居高度重视人才培养工作，不断增强企业文化建设，要求中层人员和骨干员工时刻警醒自己，正视差距与不足，鼓励新员工深入学习思考，拓宽思维视野。通过丰富人才培养模式和路径，健全完善考核激励机制，努力打造一支综合素质高、业务能力强、作风纪律硬，具备市场竞争力的人才队伍。