会议开场，袁俊敏对各基层工会2022年度星级工会创评工作给予了高度肯定，他指出，经过两年的努力，集团工会初步建立了从考核、反馈到工作提升的闭环管理机制，各基层工会的工作效率、能力水平也得到较大提升，进一步推动了基层工会工作融入到企业中心工作中去。为召开好本次会议，袁俊敏强调，一是思想高度重视。要把考核的过程作为自我检查、学习交流、总结提高的过程，通过考核和总结，力求在思想上有新的解放、认识上有新的提升、工作上有新的举措、服务上有新的成效。二是突出考核重点。工作汇报过程中要突出考评必备项目内容的完成情况，特别是“六型工会”创建、“两评”机制建设、民主管理和集体协商及创新性特色亮点工作等，做到既突出重点，又兼顾全面。三是认真做好互评打分。要对照“六有、六好”考评标准，客观公正的逐项打分。
会议过程中，各基层工会主席采用ppt形式，逐个汇报了2022年工会工作总结、存在的不足及应对办法，并对2023年工会主要工作计划作了简单介绍。汇报结束后，各基层工会相互翻阅台账资料，进行互评互议、互查互纠。通过交叉检查，大家相互交流，相互学习，取长补短，进一步促进工会台阶段范化。之后，各基层工会本着“客观公正、实事求是”的原则，对应《“活力开投”星级工会创建考评表》的考核内容和标准，逐项进行量化打分。
各基层工会通过联评评审的方式进行横向比较，在发现自身短板和不足的同时也学习了好经验好做法，切实增强争先进位意识，共同营造“比学赶帮超”的氛围。下一步，集团工会将对考核结果进行汇总，结合各基层工会自评和互评分数、现场汇报等考核指标，确定2022年度星级工会评定结果，并将考评结果一对一反馈至各基层企业领导班子，进一步系紧党政与工会组织的纽带，推进工会工作迈上新台阶。
（图：袁总讲话）
（图：会议现场）