会上，储备人才逐一上台分享了入职以来的工作情况、所学所思所悟、不足和对下一阶段工作的展望。所在部室领导就其发言进行了客观全面的点评，指出了不足，并寄予了希望。
诸南虎就储备人员从校园到职场的过渡阶段，分享了三点建议：一是提高综合素养，构建应用侧思维，在提升专业能力的基础上，着力提升社交能力、文字能力和数字化能力；二是保持谦卑心态，以“三人行，必有我师焉”自醒自励，静得下心，沉得下身，到一线和基层筑牢成长之基，系好入职的第一粒扣子；三是拓宽学习广度，阅读涉猎要广泛，带着目的和压力学习，辩证理解“种子”和“沃土”的关系，定期输出成果。
马奕飞就储备人员的培育情况提出了四点要求：一是要珍惜机会，每一次发言或展示的机会就是一个舞台，要知道机会只会留给时刻有准备的人；二是适时落实导师，通过一对一的“师徒制”,有的放矢，精准培养，有效缩短人才培养时限；三是自我加压，走出舒适区，不要期待过多的“呵护”，对不胜任者也要及时“吹哨”，要有青年的朝气，要能扛能担，紧跟公司的快速发展步伐；四是踏实持重，要勤学善思，砺能笃行，不端架子，不走捷径，厚积薄发。
通过座谈会的交流互动，储备人才纷纷表示，会以此次会议精神和要求为指引，明确方向，加快成长。下一步，公司也将继续为青年人才搭建成长平台，营造识才育才用才的良好环境，为宁波能源的转型升级和高质量发展打下坚实人才基础。
（图：座谈会现场）
（图：储备人才汇报现场）