综合能力提升培训一阶段由结构化面试、无领导小组讨论等环节组成，旨在测评每位学员综合能力，为日后职业锚规划给予相关建议，为后续发展方向奠定基础。二阶段通过5天封闭式全脱产学习，创新了学员的思维方式并提高了眼界，全面加强了综合能力与业务能力，达到走出“围墙”、解放思想效果。三阶段利用周末时间开展“每周一训”,运用沙盘模拟、快乐工作坊等多样化教学模式，为学员身心进行解压，通过团队分组协作增强团队意识，为后续工作方法拓宽思路。
7月4日，宁波能源董事长马奕飞出席开班典礼，对全体学员提出了三点要求：一要学以致用、提升综合能力素质。通过结构化面试、无领导小组等一系列测评环节，公司党委对学员也有了一定的了解，多数学员是专业技术出身，对外交流较少，此次培训安排的课程，目的在打开学员视野，丰富阅历，接触“围墙”外的事务。二要脚踏实地，做到笃行求实。“笃实、创新、求精、致远”是宁波能源企业精神，作为公司的一员，要严格贯彻落实。能踏实做好每件小事，勤学多问，敢于从中突破；能持续创新，利用经验和技术，不断思考与探索；能争做“能源工匠”，全身心投入，精益求精，把专业做强；能为政策助力，以全局的角度去思考，做到岗位延伸，为“双碳”“共同富裕”等相关政策贡献力量。三要廉洁自律，做到德才兼备。作为骨干人才、年轻人才综合能力提升培训班的一员，要将品德放在第一位，做到德才兼备。在后续的培训中，一要学会“换位思考”。工作中，将自己摆在更高层次去思考，解决问难和难题。二要做到“攻坚克难”。当前外部环境错综复杂，许多企业面临不同挑战。骨干力量要能扛起责任、勇于担当，把难题和挑战作为磨炼自己的机会，在攻坚中成长，在挫折中成熟。三要尝试“推功揽过”。推功揽过是高要求，也是大格局，能体现胸襟和气度，做大事、能成事，就应能取舍眼前所谓的一点利益，看淡过程中的“功”与“过”，聚焦事情结果。
9月2日，宁波能源总经理诸南虎、纪委书记张光明、副总经理邹希出席结业典礼，验收学员学习成果并对结业论文进行点评。诸南虎对学员的个人作文及小组论文给予了高度评价。他指出，学员能站在公司层面直面问题，通过实地调研并提出合理化建议，同时具有一定的可操作性。外部专家对学员的答辩情况给予充分肯定，认为学员能将培训期间所学到的方式方法灵活运用，并将所学技能落到实处，本届学员的综合能力与精神面貌，都会为企业后续发展打下较为坚实的基础。
诸南虎对学员下一步工作提出三点要求：一是翻篇归零再出发。大家要以翻篇归零的心态，以本次培训为起点，针对自身的不足，在后续工作中补齐短板、提升自我。二是学习成果再运用。大家要运用好课程中学到的“术”，与专家在培训中传授的“道”深刻领悟，在思维模式上、思考方式上、思想意识上进行转变，注重思考、善于总结与运用，确保目标任务落地见效。三是能力素质再提升。公司处于转型升级的关键期，充满了挑战和机遇，全体学员要向“走出去”的同志们学习，勇于去外地锻炼，在陌生的、复杂的环境中淬炼，不断提升自身的综合能力素质，争取更多发展机会。
结业典礼上，公司领导对16名优秀学员、1个优秀小组进行了表彰。
本次培训，是公司首届骨干人才、年轻人才综合能力提升培训。通过培训，学员们更清晰地认识了自身的优势， 同时也发现了存在的差距和不足，为今后的工作学习明确了努力的方向。
下一步，宁波能源会继续坚持人才是核心竞争力的理念，加强人才的培养与锻炼，进一步优化培训模式，为企业转型升级夯实人才基础。
（图：集体合照）
（图：结业证书）
（图：开班典礼）
（图：结业典礼）