自今年4月以来，文化广场启动了青年骨干人才培养计划，按阶段稳步开展日常培养工作，加大培养经营管理后备人才力度。在交流会上，13名青年骨干人才畅谈收获体会，反思缺点不足，并围绕本阶段核心学习任务“深度学习指定书目”依次进行分享。每位青年分享内容深刻务实，紧密结合实际工作，思维火花频频碰撞。与会的各位导师及领导班子对青年骨干人才未来工作学习提出了具体建议。
最后，文化广场董事长陈远栋做了总结讲话，他肯定了各位青年骨干人才的汇报表现，并对汇报过程中的部分问题进行解答。对青年骨干人才下阶段的学习工作，他要求，一是青年骨干在学习过程中要多观察、勤思考；二是珍惜每个学习分享机会，去理解他人的角度，进行二次学习；三是跳出专业思维，站在全局的角度去思考。
（图：学员分享）
（图：文化广场董事长陈远栋总结讲话）