会上，8名管培生分别从轮岗工作情况、心得体会进行了汇报，并对集团管培生体系建设提出了建议。管培生们表示，自到岗起能较快适应职场生活和工作环境，较好配合部门领导及同事完成各项工作及任务。通过不同岗位的轮岗，接触不同业务内容，逐步对集团公司及下属企业的工作有所了解，在未来工作中将进一步发挥主观能动性，不断提升专业能力，做好自身职业规划。
集团人力资源部负责人杜继恩表示，下一步集团公司将根据管培生的专业能力及岗位工作情况，结合集团系统内优质资源，开展各项培训及实地考察等活动，进一步提高管培生综合能力。
会议最后，朱书记指出，此次汇报交流会是为了全面了解管培生目前的工作状态及想法建议，为下一步更好地开展管培生工作打好基础。对于管培生日常工作，他提出三点要求，一是工作要积极主动，戒骄戒躁，乐于做好基础性、辅助性工作。尤其是在工作之余，应主动了解所在部门其他岗位的工作内容，多学习、多请教。二是要善于思考，在实践中学习。认真学习集团公司相关制度，勤于思考各项工作任务的目的及重点，学习他人优秀成果等亮点。三是要胆大心细，在工作中要充分发挥年轻人的创新意识，不要害怕犯错，但要少犯低级错误。同时，朱书记勉励各位管培生要脚踏实地，充分发挥创造活力，助力集团高速发展，在服务集团中成长成才。
（图：交流会现场）
（图：管培生发言）
（图：朱书记讲话）