为确保本次选拔任用工作顺利实施，5月19日，公司召开专题动员会。会上，公司党支部书记、董事长陆文晖，党支部副书记、总经理付华凯先后介绍了本次中层管理人员选拔任用的岗位、任职条件和工作程序，明确了指导思想、基本原则、方法步骤和工作要求，并对做好本次中层管理人员选拔任用提出了严格要求。
本次选拔任用工作采用推荐提任和内部竞聘相结合的方式。在组织推荐的基础上，公司专门推出3个面向青年职工的管理岗位，采用内部竞聘方式，给予青年职工展示的平台和机会，最终3名“90后”青年职工走上中层管理岗位。本次共选拔任用12名中层管理人员，平均年龄34岁，公司整体中层管理人员平均年龄由原来的40.3岁下降至38.7岁。
下阶段，公司将在开投集团“能岗相适、人尽其用”的用人精神指导下，不断提升中层管理队伍专业化、年轻化，为推动公司“十四五”发展提供强有力的人才保障。
（图为竞聘面试）