一、长效机制铸文明
文化广场在2013年投入运营之初即制定了文明单位建设总体方案和具体工作思路：一是加强思想道德建设，培育弘扬社会主义核心价值观。公司特设“文化大讲堂”、“道德讲堂”，组织干部员工认真学习党的十八大、十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、《公民道德建设实施纲要》等，深入开展“两学一做”专题教育，全面提升广大干部职工的政治素质和道德素养。二是完善规章制度，切实加强民主集中制和作风建设。公司全面推行制度化、规范化管理，严格执行“三重一大”决策机制。同时，公司高度重视党风廉政建设，严格执行“八项规定”，通过签订党风廉政建设责任书建立廉政问责制，铸造企业文明。
二 、公共服务树文明
文化广场作为宁波公共文化服务活动的重要阵地，致力于打造优质的公共服务品牌，形成了以“乐·分享”为核心的活动品牌。除了广场投运以来精心打造的“拳头产品”—“拾光季”灯光节、“舞光拾色·仲夏之梦”水景秀、夏至音乐日等精品活动外，广场积极探索、勇于创新，推出了“为你远道而来”户外音乐会、“第五街区”、“WAVE LAB音浪实验室”、“香橙音乐节”等极具年轻活力和品质保证的一系列公共文化活动，广受市民好评，为宁波建设“音乐之城”推波助浪，也为文化广场创建“文明单位”添砖加瓦。
三、志愿服务践文明
文化广场秉承“文化惠民、服务社会”的志愿理念，依托广场各业态资源，组建起了一支专业的“宁波文化广场志愿服务队”。根据广场青少年教育成长板块业务特色及公共场馆服务经验，依托广场党群服务中心优势，广场建立了志愿者驿站，开展了科学蒲公英、心愿漂流瓶、农民工子弟学校手拉手互助、爱心义卖、志愿故事交流、国学讲堂等一系列志愿活动，建立了志愿工作的先头阵地。自2014年广场志愿服务队成立以来，志愿者们已参与服务上千人次，志愿服务总长超过5000小时，2017年度更被授予宁波市级“优秀志愿服务团队”称号。此外，广场还将文明创建与各子公司业务发展紧密结合，积极推动各子公司对“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等荣誉的争创工作，较好履行企业社会责任。
四、快乐创建耀文明
文化广场作为一个年轻的团队，始终坚持“以人为本、快乐创建”的人文氛围。依托工会为企业和职工的桥梁，公司高度重视对员工的关怀，帮扶困难职工、优化办公环境、维护职工权益。同时，公司开展了小文说辩论赛、五四青年论坛、青年微视频制作、赛龙舟、徒步越野等具有年轻气息的系列活动，丰富了职工业余生活，提升了团队的向心力和归属感。其中，公司设立的“职工书屋”，收集各类图书近千册，面向广场全体员工开放，从心出发为员工提供学习提升的阵地，并于2017年荣获浙江省总工会颁发的“省级职工书屋”称号。文化广场在发展中逐渐形成了“协作、拼搏、创新、荣誉”的企业核心价值观，大家凝心聚力，在快乐中创建，在创建中收获，在收获中成长。
驰而不息扬文明，砥砺前行勇担当，点滴广场小文明，汇就城市大文明。文化广场的全体成员们，将与广场一起再接再厉，进一步提高公共文化服务文明创建水平，发挥文明单位带头示范作用，为宁波打造成为东方文明之都作出贡献！
（图：文明单位创建工作现场考察及座谈）
（图：职工书屋一角）
（图：员工风采合影）