历时1个多月，通过经历素质、实名推荐、竞职面试以及综合考评考察等多重环节，17名集团公司中层正职领导人员全部产生。其中，集团本部中层正职8名，基层企业领导正职9名。整个竞聘工作过程严格细致，规范有序、阳光操作，取得了满意的效果。

　　集团公司党委书记、董事长李抱在调整宣布会上，对此次竞聘工作给予了高度肯定。他强调，集团公司中层正职领导岗位全员竞聘，是在当前国企改革的大背景以及上级部门的要求下进行的，工作准备充分，过程进展顺利，达到了“能岗相适、人尽其用”的预期目标。对新任的中层正职领导人员，他提出三点要求：一是要守住纪律底线，特别是政治纪律、廉政纪律、组织纪律和工作纪律；二是要守住道德底线，尊重上级、关爱下属，做人光明磊落，做事团结协作；三是要守住发展底线，加快角色转变，发挥部室职能，提升管理、创造价值，推动工作更加有效。

　　随着能源集团、文化广场、家居广场、天宁物业等多家公司调整宣布会议的召开，集团公司党委开展的中层正职领导岗位全员竞聘工作尘埃落定。

 

                         　　(组织人事部  供稿)