——开投集团中层副职竞聘活动拉开帷幕
为使敢作为、善谋事、勇争先的优秀干部有施展才华的平台，集团28个中层副职岗位竞聘活动于10月9日起正式拉开帷幕。此次竞聘将本着公平、公正、公开的原则，通过经历素质评价、推荐、面试、综合考评及考察等四大环节实现对岗位竞聘人的精准选拔，从而进一步优化人才队伍、配强领导班子。
精心设定推荐环节。在推荐环节中首次加入直属正职实名推荐、无记名推荐这两种推荐形式，接受更具针对性、普遍性的意见，使结果更加准确；将推荐环节中各个推荐形式分成ABC三类并进行数据量化，同时配以相应权重，以数据形式计入考核结果，使该环节更具科学性。
精心设置评审体系。细分面试评审组，按照岗位属性不同设置四类评审组，每组由集团内、外共七位专业人士组成，实现评审与竞聘人的专业对口；统筹设置面试题，不仅丰富了综合题型题库，更增设专业考题以考察竞聘人的专业素养，实现考题对竞聘人的“镜面反应”。
精心规划人才结构。着眼年轻化，对经组织推荐、1985年以后出生，并满足相关要求的竞聘者降低准入门槛，优化管理人员队伍年龄结构；着眼多元化，把不同工作经历、熟悉不同领域、性格气质各异的干部进行合理搭配，形成各有所长、独挡一面的人员组合，优化班子成员配置。
本次副职竞聘活动将始终以构建能上能下、能岗相适的干部选用机制为宗旨，通过严格的考核、科学的量化、通过科学合理的竞争机制，让下的干部服气、上的干部硬气，并以此为契机不断强化集团各领导干部的竞争意识、担当意识、实干意识，共同推动集团业务在“十三五”期间获得更大发展、取得更大突破、迈上更高台阶！
(组织人事部 供稿)